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【弊社（ログロール）へ既に登録されている方へ】 KENZo!アプリより直接ご応募ください。 【弊社（ログロール）未登録の方へ】 🔺下記、内容をご対応頂けないと就業頂けません🔺 ■こちらのお仕事の就業にはログロールアプリ【KENZo!】の登録が必須となります。 下記URLよりダウンロードお願いします。 ▼iPhoneをご利用の方（App Store）： https://x.gd/2cB68 ▼Androidをご利用の方（Google Play）： https://x.gd/93yjR 【対応事項】 ①株式会社ログロール、アプリ(KENZo!)登録 上記のURLよりダウンロードいただき登録をすすめてください。 🔺「業務に関する書類」に登録方法を添付しています。 🔺必ず確認の上ご応募ください。 対応期日：応募日時より3時間以内 ※当社で確認し、不備がなければ本登録いたします。 不備がございましたらお電話でお知らせいたします。 ②ご就業前にお電話での確認 🔺登録完了後に必ず弊社にお電話を！ ※現場には勤怠QRコードを設置しておりません。勤怠実績をご記入いただくタイムシートがございますので記入漏れのないようにお願いします。 シェアフルでのマッチング（契約成立）後であっても、以下に該当することが確認された場合、企業側からキャンセル（契約解除）させていただく、または当日の就業をお断りする場合がございます。 ① 応募日時より3時間以内 弊社へ派遣登録が完了している方 ② 勤務態度の著しい不良 直近の勤務において、以下の事由が確認された場合。 ・業務指示に従わず、改善が見られない場合 ・休憩時間の不遵守、無断の中抜け、他の作業員とのトラブル ・その他、職務専念義務に著しく違反する行為 ③ 過去の就業実績に基づく判断 過去に弊社にて勤務経験があり、その際のスキルや実績が本業務の遂行に著しく満たないと判断される場合。 ④ 労務提供の意思がないと判断される場合 ⑤体調不良・自己都合による早退・欠勤 実際に就業した時間分のみの給与支払いとなります。 ⑥契約成立後であっても、予期し得ない営業中止や、大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合は、就業開始の24時間前までに限り、 企業側からキャンセル（契約解除）させていただく可能性がございます。 ※企業都合による契約解除が発生した場合は、法令およびプラットフォームの規約に基づき適切に対応いたします。 ■【合流】 就業開始時間に間に合うように勤務先へ直接向かい、事務所の受付で『ご本人様のお名前』をお伝えしてください。 ※（車、自転車、バイクは敷地内の駐車場又は駐輪場に停めてください。）※万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 【注意】 ※備品の貸出があれば、必ず返却してください。 ※貴重品は各自管理してください。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき