自力通勤できる方👌通販商品の入出荷作業・シール貼り作業 ✨

昼食,身分証明書(マイナンバーカード・免許証・保険資格証明書

作業しやすい服装,清潔感のある服装

※以下該当しない場合キャンセルさせていただく場合がございます。 ・高校卒業以上の資格を有していない方 ・日雇い例外派遣に該当しない方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合(シェアフル以外からの就業含む) ・5分以上の遅刻をした場合、セキュリティ対策で施設に入れなくなり業務遂行が不可能になるため、キャンセルとします ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください ・就業日時の24時間前を過ぎても「就業前確認ボタン」が押されていない場合 ・過去一度でも派遣先で就業実績がある方はキャンセルとさせていただきます ・派遣登録にあたり、 就業前日15時～17時までに連絡がつかない場合 ・受講必須の研修を受けられていない方 ・記載されている持ち物に不備があった場合 ・複数日求人において、1日でも無断欠勤をされた場合（労務提供の意思がないと判断いたします） 【持ち物・服装】 ・タトゥーNG、衣服からタトゥーが見えてしまう場合NG ・ 髪色が、赤・青・黄・緑・紫の場合NG ・手のひらから見たときに、爪が見えないように短く整えられいない場合NG ・マニキュア、ネイルＮＧ 、自爪のみ可能 ※現場には勤怠QRコードを設置しておりません。 勤怠実績を記入いただくメンバーシートがございますので、記入漏れがないよう必ずご記入ください。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき