⛳✨未経験歓迎！ゴルフ場レストラン＆館内サポートスタッフ募集🍽️🧹
🌿自然豊かな会津高原たかつえカントリークラブで、レストランでの配膳業務やクラブハウス内の清掃などをお願いします😊 ゴルフを楽しまれるお客様へお料理やドリンクを提供したり、館内をきれいに整えたりしながら、お客様が気持ちよく過ごせる環境をサポートするお仕事です✨ 🔰 未経験の方も大歓迎！ 難しい作業はありません🙌 先輩スタッフと協力しながら進めるので、初めての方でも安心してスタートできます♪ ━━━━━━━━━━━━━━ 🌟 主なお仕事内容 🌟 ━━━━━━━━━━━━━━ 🍽️ レストラン業務 ・お客様のご案内 ・お料理、ドリンクの配膳 ・オーダー受付 ・テーブルの片付け、セッティング ・食器や備品の補充 ・レストラン内の清掃、整理整頓 ・営業前後の準備、片付け 🧹 館内清掃業務 ・クラブハウス内（ロビー、廊下、階段など）の清掃 ・トイレ、洗面所の清掃、備品補充 ・ゴミの回収、分別 ・窓、手すり、ドアなどの拭き掃除 ・ロビーや共有スペースの整理整頓 ・清掃用具の準備、片付け、補充 ※状況に応じて、その他の簡単な付随業務をお願いする場合があります😊 💡 こんな方におすすめ！ ✅ 未経験から新しい仕事に挑戦したい方 ✅ 接客や飲食のお仕事に興味がある方🍽️ ✅ 人と接することが好きな方😊 ✅ 清掃やコツコツ作業が好きな方🧹 ✅ 体を動かして働きたい方💪 ✅ 周りと協力して働くことが好きな方🤝 ✅ お客様が快適に過ごせる環境づくりに携わりたい方✨ ⛳🌿 自然に囲まれたゴルフ場でのお仕事！ レストランでのお客様対応や配膳、クラブハウス内の清掃などを通して、お客様の楽しい時間を支える大切なお仕事です😊✨ 接客と清掃の両方からゴルフ場をサポートする、やりがいのあるお仕事です♪ 未経験の方も安心してご勤務いただけます！ 皆さまのご応募をスタッフ一同お待ちしております🌸
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動きやすい服装,汚れてもいい服装,スニーカー
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【下記に当てはまる方はキャンセルさせていただく場合がございます】 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められない方 ・マニュアル（弊社スタッフからの指示も含む）に記載されている手順を守らず作業を進められない方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっている方 ・記載されている持ち物・服装に不備がある方 ・タトゥーがある場合に衣服で隠すことができない方 【注意】 就業当日当店のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※ シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
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