📦【旭川市永山】9月30日～10月10日限定！家電量販店のオープン準備スタッフ✨

軍手

作業しやすい服装,汚れてもいい服装,運動靴,長ズボン,かかとのある靴,膝のでる短パン、スカートNG,ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,スカートNG,サンダルNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG

・ 業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・コツコツと丁寧な作業を心がけていただける方 ※下記に該当しない場合は、キャンセルとさせていただく可能性がございます ・本業務は体力を要する業務となり、約1～20キロ程度の荷物の搬入を伴う作業がございます ・安全面を考慮し、お身体の状態によってはご就業をお断りさせていただく場合がございます ・当日の業務説明にて、指示を確認しながら対応できる方 ・マニュアルおよびスタッフの指示に沿って行動できる方 ・過去に当社で勤怠不良・ルール違反等がない方 ・当日の持ち物に不備がない方 ・当日体調不良（37.5度以上の発熱等）の場合は参加をご遠慮ください ■当日のお願いスタッフ全員で説明等を実施する予定のため、開始時間に遅れないようご出勤ください。 ■遅刻・欠席について 当日遅れる場合やご参加が難しくなった場合は、必ず緊急連絡先へご連絡をお願いいたします。 ■お支払いについて 勤務後、翌営業日10時頃に勤怠承認を行い、順次お振込みとなります。 ※重要なお知らせ ※解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性 ・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕、勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項 ・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき