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本人確認書類,筆記用具,給与振込先がわかるもの

本求人については指定はありません

【応募・参加資格】 ・1名につき1度だけ応募・参加可能です⚠️ ・入社日より勤務開始できる方 ・契約想定期間就業可能な方 ・社会人としてのマナー・モラルを持ち、ルールを守れる方 ・身だしなみやエチケットを守れる方 ・清潔感のある方 ・居眠りしない方 ・反社会的な思考傾向が見られない方 🚨注意🚨 当求人はスポット勤務ではなく指定期間就業できる方向けの説明会求人となります。 該当する方のみご応募ください。 ※事前に確認のお電話もしくはメッセージをさせていただく場合がございます。 ご対応のほどお願いいたします。 【募集条件】 ・当社にすでにご登録している方（すでにご登録完了している方は個別お問い合わせをお待ちしております） ・説明会の当日に遅刻が発生した場合、当社にて個別に対応を行うことが難しいと判断した場合はキャンセルとさせていただく可能性がございます。 ・登録説明会という特性上、下記2点に該当する方についてはキャンセルとさせていただきます。 ・別日程・別案件で応募している方（1名につき、1回のみのご参加でお願いいたします） ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき