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注意事項（はたらくための条件） 【ご応募について】 求人の添付ファイルに記載の内容を確認した上で、シェアフルの業務提携先である紹介会社トップスポット経由での応募に同意の上ご応募ください。 高校生の就業はできませんので、ご注意ください。 【外国籍の方】 就業日2日前までに弊社来店頂き在留カードの目視確認をさせて頂いております。 確認出来ませんと勤務出来ませんことご理解下さい。 また確認ができない場合、キャンセルとさせていただきます。 【スタッフ登録について】 シェアフル上で採用行った後、弊社へのカンタンな登録を行って頂きます。 頂けていない状態での就業はできませんのでご注意ください。 【お仕事について】 就業開始時間に遅れた場合には就業ができないことがございますので、お時間に余裕をもってお越しください。 【お給与支払について】 給与支払いは就業先の企業(雇用主)お支払いをいたします。 日払いサービスは当社(並びに当社グループ会社)に登録頂いた情報を元に利用が可能となります。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき