【オープニング】【短期×官公庁】給付金事務局OP
🌟🌟🌟 おすすめPOINT 🌟🌟🌟 ★ 📞 電話ほぼなしポジションあり♪ （※一部確認連絡の可能性あり） モクモク作業が中心です✨ 「集中して事務作業をしたい」「電話は少なめがいい」方にぴったりです。 📌業務内容： 【短期×官公庁】給付金事務局OP ① 🌿審査専任スタッフ（時給1,500円） ・オンライン申請内容の確認 ・紙申請書の審査、不備チェック ・専用システムへのデータ入力 ※電話対応ほぼなし（確認連絡の可能性あり） ② 📞コール＋審査兼務スタッフ（時給1,600円） ・市民からの問い合わせ対応（受電中心） ・制度内容のご案内、申請状況確認 ・申請内容の審査、不備チェック ・データ入力 📍勤務地 ：鶴間駅 徒歩15分✨ 📅期間 ：2026年3月25日～2026年9月30日（予定） ※業務状況により延長の可能性あり 🗓️勤務曜日： ①平日のみ 週５日 ②平日のみ 週５日～ ※週2日～3日や週4日～5日も若干名募集するため、ご希望の方はご相談ください。 📅勤務時間：8:30~17:00 📚研修日程：3/25(水)～3/31(火) 💰給料 ：①1,500円、②1,600円 ※交通費込み 👕服装 👖
🌟🌟🌟 おすすめPOINT 🌟🌟🌟 ★ 📞 電話ほぼなしポジションあり♪ （※一部確認連絡の可能性あり） モクモク作業が中心です✨ 「集中して事務作業をしたい」「電話は少なめがいい」方にぴったりです。 📌業務内容： 【短期×官公庁】給付金事務局OP ① 🌿審査専任スタッフ（時給1,500円） ・オンライン申請内容の確認 ・紙申請書の審査、不備チェック ・専用システムへのデータ入力 ※電話対応ほぼなし（確認連絡の可能性あり） ② 📞コール＋審査兼務スタッフ（時給1,600円） ・市民からの問い合わせ対応（受電中心） ・制度内容のご案内、申請状況確認 ・申請内容の審査、不備チェック ・データ入力 📍勤務地 ：鶴間駅 徒歩15分✨ 📅期間 ：2026年3月25日～2026年9月30日（予定） ※業務状況により延長の可能性あり 🗓️勤務曜日： ①平日のみ 週５日 ②平日のみ 週５日～ ※週2日～3日や週4日～5日も若干名募集するため、ご希望の方はご相談ください。 📅勤務時間：8:30~17:00 📚研修日程：3/25(水)～3/31(火) 💰給料 ：①1,500円、②1,600円 ※交通費込み 👕服装 👖
本人確認書類,給与振込先がわかるもの
オフィスカジュアル,清潔感のある服装,かかとのある靴
【応募・参加資格】 ・1名につき1度だけ応募・参加可能です⚠️ 🚨注意🚨 当求人はスポット勤務ではなく指定期間就業できる方向けの説明会求人となります。 該当する方のみご応募ください。 ※事前に確認のお電話もしくはメッセージをさせていただく場合がございます。 ご対応のほどお願いいたします。 ※来社説明会です。遅刻した場合、キャンセルさせていただく可能性がございますので注意してください。 【募集条件】 ・登録説明会という特性上、別日程で応募していない方のみご応募いただける求人となります。 ・別途送付する事前登録フォームへの対応が可能な方 ・開始時刻になり次第、説明を開始させていただく兼ね合いで開始時刻時点で参加が確認できなかった場合はキャンセルとさせていただきます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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