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筆記用具,本人確認書類,給与振込先がわかるもの

私服OK

【🚨応募・参加資格】 ■1名につき1度だけ応募・参加可能です。 ■指定期間就業できる方のみご応募ください。 【⚠️注意事項】 ■ご来社は私服で問題ございませんが、身だしなみ（清潔感・臭い等）が著しく不適切と判断される場合、ご来社の時点でお帰り頂く場合がございます。予めご了承ください。 ■すでに弊社にご登録いただいている方は、お手数ですが弊社まで一度ご連絡をお願い致します。（0120-842-348） ■遅刻された場合、キャンセルさせていただく可能性がございますので予めご了承ください。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき