午前中のみの勤務で7,750円！倉庫内で日用品～家電の仕分け・積込作業等

・軍手,・飲料,・メモ帳,・筆記用具

作業しやすい服装,汚れてもいい服装,運動靴,長ズボン,かかとのある靴,膝のでる短パン、スカートNG,ジャージ/スウェットNG,サンダルNG

注意事項（はたらくための条件） 【以下の解約事由に基づきキャンセルを申し入れます】 ⑤求人内にて募集条件として明⽰されている「使⽤者が求める条件」を満たさないとき ・キャンセルの際のメッセージ協議にご対応いただけない方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められない方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方 ・5分以上の遅刻をした場合、セキュリティ対策で施設に入れなくなり業務遂行が不可能になるため、キャンセルとします ・就業開始48時間前までに、弊社への派遣登録が完了していない方 ・就業開始48時間前までに、派遣先における就業歴の確認が取れていない方 ※派遣法における「離職後1年以内の労働者派遣の禁止」項目の確認のため ・派遣登録にあたり、必要な情報（氏名・年齢・現住所が確認できる身分証(免許証・マイナンバーカード等）をいただけない場合 ・本求人は弊社の派遣登録が必須になります。（既に登録がお済の方は対応不要）派遣登録が完了しないと就業ができません。 ※服装欄にも記載はありますが、「業務詳細」が最新情報となります。 ・衣服でタトゥーが見えてしまう場合 ・髪色が9トーン以上の場合 ・髪色が、赤・青・黄・緑・紫の場合 ・髪色が黒以外の場合 ・軍手やソックスなど身に着けるものは必ず洗濯した清潔なものをご用意ください。 ・ジャージ・スウェット・ジーパンNG ・サンダル・ブーツ・革靴などはNG ・ピアス・アクセサリーNG ・髪色トーン数⇒8以下 ※貴重品の管理につきましては、ご自身にてお願いしております。万一、紛失・盗難等の事故が発生いたしましても、弊社では一切の責任を負いかねます。あらかじめご了承ください ・弊社にて、直近1ヶ月以内に24時間前キャンセルのある方　 ・過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっている方 ・本求人は、30kg以上の資材を断続的に運搬する作業を含むため、労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせていただきます。 ------------------------------ 【対応事項】 ①株式会社ファインドオンの派遣登録 ・ご応募後のお知らせ通知(アプリ／メール)からWEBか来社での面談予約をお願いいたします。 ※ご希望の面談日時の予約枠がいっぱいの場合は、ファインドオンまで直接ご連絡ください。 ◆登録の流れ ①応募後WEBか来社で面談の予約 ②派遣登録面談の実施（住所が確認できる身分証及びお給与のお振込口座の確認をいたします） ③面談終了後、誓約書及び同意書にサインをいただいて登録完了で ※必ず確認の上ご応募ください。 対応期日 ①②③：就業開始48時間前まで ◆弊社営業時間：10:00～19:00 上記時間外は翌営業日での対応となるためご了承ください。 ◆就業報告 現場にはQRコードがございませんので 弊社の就業確認票を使っていただきます。 ※詳しくは面談時にご説明いたします。 ◆勤怠承認 本求人の勤怠承認は翌営業日中に 対応させていただきます。 問題のない方のみご応募ください。 ※就業確認票での勤怠管理の場合は就業確認票の画像提出と交通費の申告がないと勤怠処理ができません。 万が一ご提出がなく入職日より2日経っても連絡が取れない場合、お客様申告ベースに勤怠処理を行いますのでご了承ください。 就業確認票の書き方や就業確認票使用現場かどうかはご登録後にご案内いたします。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき