車・バイク・自転車通勤OK！🍽️🌊道の駅「うみてらす名立」レストランスタッフ募集！🥢✨
📝業務詳細 道の駅「うみてらす名立」のレストランで、調理補助・盛り付けなどのキッチン業務をお任せします😊 難しい調理はありません！ 食材の準備や盛り付けなど、簡単な作業からスタートしていただきます。 慣れるまでは先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、調理未経験の方やアルバイトが初めての方も安心してご応募ください🙌 🌟主なお仕事内容🌟 🔪 野菜のカットなど簡単な食材の準備 🍱 お料理の盛り付け 🍽️ 食器や調理器具の洗浄・片付け 🧹 調理場の清掃・整理整頓 📦 食材の補充・翌日の準備 ※状況に応じて、その他の簡単な作業をお願いする場合がございます。 🌸こんな方におすすめ🌸 ✅ 料理が好きな方🍳 ✅ コツコツ作業が得意な方😊 ✅ 飲食店で働いてみたい方✨ ✅ 未経験から新しいことに挑戦したい方🌱 ✅ チームで協力しながら働きたい方🤝 🌊ここがポイント🌊 ✨ 未経験歓迎！先輩スタッフがしっかりサポート！ ✨ 盛り付けや簡単な調理補助が中心で安心♪ ✨ 海が見える人気スポット「道の駅 うみてらす名立」のレストランで働ける！ 地元の新鮮な食材や海の幸を提供するレストランで、お客様の「美味しい！」を一緒に支えませんか？😊🍽️ 少しでも気になった方は、ぜひお気軽にご応募ください！🙌
📝業務詳細 道の駅「うみてらす名立」のレストランで、調理補助・盛り付けなどのキッチン業務をお任せします😊 難しい調理はありません！ 食材の準備や盛り付けなど、簡単な作業からスタートしていただきます。 慣れるまでは先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、調理未経験の方やアルバイトが初めての方も安心してご応募ください🙌 🌟主なお仕事内容🌟 🔪 野菜のカットなど簡単な食材の準備 🍱 お料理の盛り付け 🍽️ 食器や調理器具の洗浄・片付け 🧹 調理場の清掃・整理整頓 📦 食材の補充・翌日の準備 ※状況に応じて、その他の簡単な作業をお願いする場合がございます。 🌸こんな方におすすめ🌸 ✅ 料理が好きな方🍳 ✅ コツコツ作業が得意な方😊 ✅ 飲食店で働いてみたい方✨ ✅ 未経験から新しいことに挑戦したい方🌱 ✅ チームで協力しながら働きたい方🤝 🌊ここがポイント🌊 ✨ 未経験歓迎！先輩スタッフがしっかりサポート！ ✨ 盛り付けや簡単な調理補助が中心で安心♪ ✨ 海が見える人気スポット「道の駅 うみてらす名立」のレストランで働ける！ 地元の新鮮な食材や海の幸を提供するレストランで、お客様の「美味しい！」を一緒に支えませんか？😊🍽️ 少しでも気になった方は、ぜひお気軽にご応募ください！🙌
黒ズボン,スニーカー,ジーンズNG
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【下記に当てはまる方はキャンセルさせていただく場合がございます】 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められない方 ・マニュアル（弊社スタッフからの指示も含む）に記載されている手順を守らず作業を進められない方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっている方 ・記載されている持ち物・服装に不備がある方 ・タトゥーがある場合に衣服で隠すことができない方 【注意】 就業当日当店のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※ シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
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