【鳥栖市文化会館】男性限定！20〜30代活躍中！運営・撤去のお仕事
【業務内容】 ・舞台の運営業務作業、撤去作業 ※本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため、 労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせて頂きます。 ⚠️今回の案件に関しては、 ・黒系スーツ一式(詳細は服装欄に記載) ・黒系私服一式 上記の2ポーズが必要となりますので必ずご応募の際に確認してご応募お願いいたします。
【業務内容】 ・舞台の運営業務作業、撤去作業 ※本求人は、20kg以上の資材を継続的に運搬する作業を含むため、 労働基準法、女性労働基準規則及び厚生労働省告示に基づき、男性のみの募集とさせて頂きます。 ⚠️今回の案件に関しては、 ・黒系スーツ一式(詳細は服装欄に記載) ・黒系私服一式 上記の2ポーズが必要となりますので必ずご応募の際に確認してご応募お願いいたします。
筆記用具,滑り止め付き軍手,タオル
黒チノパン,ジャージ/スウェットNG,ジーンズNG,ネイル/アクセ類NG,サンダルNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,長ズボン,ヒゲNG,黒系スーツ一式,ジャケット,スーツパンツ,ネクタイ,黒革靴,襟付きシャツ
【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則不可だが、下記の解約事由のうち「契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき」を除くいずれかに該当すれば可能 ・就業開始24時間前まで：原則不可だが、下記の解約事由のいずれかに該当すれば可能 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留などにより、就労日に出勤できないことが明らかな場合 ・就労に必要な資格証明がない場合、法令上就労させることができない場合、その他法令の趣旨に照らして就労に必要な条件を満たさない場合 ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行った場合 ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明⽰されている「使⽤者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき（※ユーザーが同意しない場合、労使間で協議いただきます）
よくあるご質問
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