引越センターの倉庫内での軽作業（積込・仕分け作業）

軍手,タオル,メモ帳,ボールペン

運動靴,かかとのある靴,サンダルNG,制服貸与あり

【以下、注意事項（採用条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ①就業開始48時間前までに、弊社への派遣登録が完了していない方 ②就業開始48時間前までに、派遣先における就業歴の確認が取れていない方 ※派遣法における「離職後1年以内の労働者派遣の禁止」項目の確認のため ③【勤怠面】1.弊社にて、直近1ヶ月以内に24時間前キャンセルのある方、2.24時間キャンセル率20％以上の方 ④【作業面】「是非また働いて欲しい率」90％以上の方でも、過去弊社での勤怠や態度が悪かった方（シェアフル経由でない場合も含む） ⑤記載している服装・持物・髪色に不備がない方 ※上記作業詳細を参照 ⑦継続的に20Kg以上or断続的に30Kgの荷物を持ち運ぶ業務のため、法律上男性限定求人とさせていただきます。 ⑧【採用条件】に合致しない方、期日までに【対応事項】にご対応頂けない方は、就業をキャンセルさせて頂きます。 ⑨応募日から48時間経っても、弊社の派遣登録が完了していない方 【就業先】 登録後、株式会社サカイ引越センターに就業していただきます。 ------------------------------ 【以下の解約事由に基づきキャンセルを申し入れます】 ①不可抗力その他の事由（地震や台風などの天災事変等）が生じた場合 ・地震・台風による営業停止や営業縮小やイベント中止により仕事がなくなった場合 ②長期療養や逮捕・勾留などにより、就労日に出勤できないことが明らかな場合 ③就労に必要な資格証明がない場合、法令上就労させることができない場合、その他法令の趣旨に照らして就労に必要な条件を満たさない場合 ④誠実義務違反（全く指示に従わない）の場合 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ⑤募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合 ・応募時の24時間以内キャンセル率：20%以上の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率：90%以下の方 ・評価が非表示の場合 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方 ・5分以上の遅刻をした場合、セキュリティ対策で施設に入れなくなり業務遂行が不可能になるため、キャンセルとします ⑥募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合 ・就業開始の48時間前までに当社のスタッフ登録が完了されていない方 ・派遣登録にあたり、必要な情報（氏名・年齢・現住所が確認できる身分証(免許証・マイナンバーカード等）をいただけない場合 ⑦募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合※持ち物欄にも記載はありますが、「業務詳細」が最新情報となります。 ⑧募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合※服装欄にも記載はありますが、「業務詳細」が最新情報となります。 ・衣服でタトゥーが見えてしまう場合 ・髪色が9トーン以上の場合 ・髪色が、赤・青・黄・緑・紫の場合 ・髪色が黒以外の場合 ⑨天災等の不可抗力によらない営業中止の場合 ・社内の感染症発生による営業停止の場合(就業開始の24時間前までに当社で確認いたします) ⑩大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合 ・急激な物量減少による人員削減の場合(就業開始の24時間前までに当社で確認いたします) ⑪掲載ミス（業務内容や日時の誤り）があった場合 ・業務内容や日時の誤りがあった場合 【対応事項】 ①こちらは派遣契約でのお仕事になりますので、株式会社ファイドオンへの派遣登録(WEBか来社での面談)をお願いいたします。 ご応募後の派遣登録のご案内で、当社からお電話いたしますので、ご対応お願いいたします。 ◆登録～お仕事の流れ ①WEBまたは来社にて登録面談 ②登録用証明書等画像の提出★登録完了★ ③就業日の前日に、弊社から送られる、 　お仕事詳細メールに出発予定時間を返信 ④就業日当日は、家を出たタイミングで「出発報告」集合場所に到着したタイミングで「到着報告」をメールで送付 必ず確認の上ご応募ください。 対応期日 ①②：就業開始48時間前まで ◆弊社営業時間：10:00～19:00 上記時間外は翌営業日での対応となるためご了承ください。 ◆就業報告 現場にはQRコードがございませんので お仕事終了後にメールにて就業確認票の送付をお願いいたします。 ※就業確認票の書き方は、派遣登録時にご説明いたします。 ◆勤怠承認 本求人の勤怠承認は翌営業日中に 対応させていただきます。 問題のない方のみご応募ください。 ※就業確認票を使用する現場の場合は、就業確認票の添付がない場合、勤怠処理ができません。 万が一ご提出がなく入職日より2日経っても連絡が取れない場合、お客様申告ベースに勤怠処理を行いますのでご了承ください。 就業確認票の書き方や就業確認票使用現場かどうかはご登録後にご案内いたします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき