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昼食,靴下,身分証

作業しやすい服装,短いズボン、スカート不可,素足不可,靴下(くるぶし不可)

事前確認URLより詳細をご確認いただき、お仕事の申し込みとフォームを送信していただく事で勤務の確定となります。 https://forms.gle/ge6k5VJFTHFXaK78A 以下に該当した場合、就業をお断り（休業手当なし）させていただきますのでご注意下さい。 ※作業開始後に下記内容に該当した場合は、確認した時刻をもって作業終了となります。 ◆事前に仕事の詳細を確認した上での応募が前提のため、応募後1時間以内に事前確認URLのフォームの返信にご対応頂けない場合。 ◆安全配慮の観点から、体温が37度以上ある場合や、咳・鼻水などの風邪症状がある場合と、当日就業先で上記の症状が確認された場合。 ◆解熱後、症状回復後1日経過していない場合。 ◆システム障害、サイバー攻撃（ランサムウェアを含む）その他当社または派遣先の責に帰すことのできない不可抗力により、 派遣先での業務が停止した場合。 ◆雇い入れ時点では予測不能だった不可抗力により、大規模な停電、設備・機器などの突発的な破壊（停止）で派遣先での業務が停止した場合。 ◆当社での過去の勤務履歴において、無断欠勤、重大な過失、法令違反、あるいは業務遂行を著しく妨げるような行為があった場合。 ◆雇い入れの際に予見し得なかった事実により、当社が業務遂行に適格性を欠くと判断した場合、または当社の勤務態度・就業ルールなど照らして就業継続が困難と認められる場合。 ◆指定された持ち物の不備が認められた場合。 ◆指定された身だしなみについて、規定に沿わない場合。 ◆セキュリティ対策で施設に入れなくなり業務遂行が不可能になる為、15分以上の遅刻をした場合。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき 【応募前確認事項】 タトゥー・香水・ヒゲ不可・長爪・ネイル・マニキュア・着けまつ毛・マスカラ・指輪・腕時計・ピアス等は外して作業・制服の下に着るインナーはボタンや装飾の無い物・靴下必須・素足、短いズボン、スカート不可 【持ち物】 ・昼食【途中で外出出来ません】 ・マスク(ご出勤の際はマスク着用でお越しください。) ・靴下(かかとから15cm以上のくるぶしが隠れる長さ) 靴下は履いてきてください。素足は不可。 ・矯正していて0.7以上の方でご勤務をお願いしております。 ・コミュニケーションが必要な作業がございます。 ・制服は3Lまでのご用意になります。 ・2mm四方の文字が読める方でご勤務をお願いしております。