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【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・こちらの求人はアイ・ビー・エス・アウトソーシング株式会社の派遣登録が必須になります。 ・給料の振込は全てアイ・ビー・エス・アウトソーシング株式会社が対応致します。 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・就業開始の24時間前までに当社のスタッフ登録が完了されている方 ・集合時間に5分以上の遅刻をした場合、セキュリティ対策で施設に入れなくなり業務遂行が不可能になるため、キャンセルとします ・過去一度でも派遣先で就業実績がある方はキャンセルとさせていただきます ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG ・派遣法順守のため直近1年以内の直接雇用歴を確認が必要です。就業日前日16時までに確認が取れない場合は、就業不可のためキャンセルとさせていただきます。 ピアス等は禁止です。清潔な身なりでお願いします。 通勤時間を良く確認頂き、ご応募下さい。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ❒ご就業前日16時までに連絡が取れない場合、就業をキャンセルさせて頂く場合があります。 ❒派遣先からの急な人員減少の要請等により、お仕事がキャンセルとなる場合があります。その際は、就業をキャンセルさせて頂く場合があります。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき