🔰未経験OK🔰お花の加工・ライン作業スタッフ🌷

軍手

作業しやすい服装,長ズボン,汚れてもいい服装,清潔感のある服装,かかとのある靴,ネイル/アクセ類NG,サンダルNG,スカートNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,膝のでる短パン、スカートNG,タトゥーNG

■ 集合時間と遅刻に関する規定 ・遅刻厳禁：安全指導とポジション配置が非常に重要なお仕事となります。遅刻により事前の安全説明を受けられない場合、労働災害防止の観点から就業をお断りする（キャンセル扱いとなる）可能性がございます。 ・万が一、交通機関の遅延等で遅れる場合は、必ず【就業開始時間前】に緊急連絡先へお電話ください。 ■ 健康状態・体力に関する規定 ・事前の体調管理：体調不良（37.5度以上の発熱等）が見受けられる場合は、就業を控えていただく場合がございます。 ■ 服装・持ち物（安全基準）の厳守 ・服装・靴： 動きやすく、汚れても良い服装（長ズボン必須。半ズボン不可）でお越しください。靴は履き慣れたスニーカー等の運動靴とします。サンダルやクロックス等は重大な怪我に繋がるため、安全基準を満たさない服装としてその場で就業不可（お帰りいただく形）となります。 ・持ち物（軍手）：作業の際に必要なため必ず持参ください。 ■ 業務指示・安全ルールの絶対遵守 ・独自の判断の禁止： 扱うのは大事な製品です。落とすと大事故・商品破損に繋がるため、現場のリーダーの指示には絶対に従ってください。 ・作業の中止について： 危険な持ち方をしている、指示を聞かないなど、【現場の安全ルールに従っていただけない場合】は、ご自身や周りのスタッフの安全（重大な事故）を守るため、管理者の判断で直ちに作業を中止（業務終了）していただく場合がございます。 ■ 報告の徹底 ・作業中に「落としてしまった」「腰に違和感がある」等、少しでも異変があった場合は、自己判断せず直ぐに近くの社員へ報告してください。 ■自社社員の応募禁止 ・本求人は二重雇用防止のため、自社社員の応募はご遠慮いただいております。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき