＼💪男性限定・金髪NG💪／日本橋駅 📦事務所移転作業

飲料(スポーツドリンク推奨),作業着上下もしくは地味なTシャツ/ポロシャツ(出来れば長袖)＆チノパン,タオル,マジックペン,ボールペン,カッター,必要なお金,身分証,ラバー付軍手,作業管理表

ローカットのスニーカーもしくは安全靴,ジャージ・スウェット・ジーパンNG,サンダル・ブーツ・革靴NG,ピアス・アクセサリー着用NG,髪色8トーン以下,汚れがない軍手・ソックス,髪色が赤・青・黄・緑・紫NG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,サンダルNG,スカートNG,ネイル/アクセ類NG,膝のでる短パン、スカートNG,ヒゲNG,長ズボン,作業しやすい服装

【以下の解約事由に基づきキャンセルを申し入れます】 ⑤求人内にて募集条件として明⽰されている「使⽤者が求める条件」を満たさないとき ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方 ・5分以上の遅刻をした場合、セキュリティ対策で施設に入れなくなり業務遂行が不可能になるため、キャンセルとします ・以下①～③のいずれかに該当する方 ①応募日から48時間以内に弊社への派遣登録が完了していない方 ②就業前日までに弊社への派遣登録が完了していない方 ③集合48時間前までに、当日連絡に必要なLINEの登録をしていただけない方 ・就業開始48時間前までに、派遣先における就業歴の確認が取れていない方 ※派遣法における「離職後1年以内の労働者派遣の禁止」項目の確認のため ・派遣登録にあたり、必要な情報（氏名・年齢・現住所が確認できる身分証(免許証・マイナンバーカード等）をいただけない場合 ・応募には日雇い派遣の例外対象のいずれか（60歳以上/昼間学生/年収500万以上の副業者/世帯年収500万円以上で主たる生計者でない方）に該当が必要です。 ・応募後や決定後、日雇い派遣の例外対象いずれかに該当しないことが判明した場合、キャンセルとなる可能性があります。 ・本求人は弊社の派遣登録が必須になります。（既に登録がお済の方は対応不要）派遣登録が完了しないと就業ができません。 ・48時間前までに、当日連絡に必要なLINEの登録をしていただけない方 ※服装欄にも記載はありますが、「業務詳細」が最新情報となります。 ・衣服でタトゥーが見えてしまう場合 ・髪色が9トーン以上の場合 ・髪色が、赤・青・黄・緑・紫の場合 ・髪色が黒以外の場合 ・軍手やソックスなど身に着けるものは必ず洗濯した清潔なものをご用意ください。 ・ジャージ・スウェット・ジーパンNG ・サンダル・ブーツ・革靴などはNG ・ピアス・アクセサリーNG ・髪色トーン数⇒8以下 ※貴重品の管理につきましては、ご自身にてお願いしております。万一、紛失・盗難等の事故が発生いたしましても、弊社では一切の責任を負いかねます。あらかじめご了承ください ・弊社にて、直近1ヶ月以内に24時間前キャンセルのある方　 ・過去自社での勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっている方 ・入職サポートの一環として、現場へのご入職に際し点呼および引率を行い、安心してお仕事を開始いただけるよう、しっかりとサポートさせて頂く為、入職手順記載の待ち合わせ時間にご了承頂ける方 ◆継続的に20Kg以上or断続的に30Kgの荷物を持ち運ぶ業務のため、法律上男性限定求人とさせていただきます。 ------------------------------ 【対応事項】 ①株式会社ワークオールへの派遣登録 ご応募後のお知らせ通知(アプリ／メール)から 公式LINEでの派遣登録をお願いいたします。 ◆登録の流れ ①弊社勤怠WEBシステムの登録 ②登録用証明書等画像のアップロード★登録完了★ ③公式LINEの友達追加 ④「新規お仕事登録のお知らせ」の 　メールが届いたらログイン後、稼働メニュー⇒出発確認でお仕事詳細に相違がないか確認してください。 ※必ず確認の上ご応募ください。 対応期日 ①②③：最大前日まで※注意事項ご参照ください。 ◆弊社営業時間：10:00～18:00 上記時間外は翌営業日での対応となるためご了承ください。 ◆就業報告 現場にはQRコードがございませんので 帰宅前にメッセージにて出勤時間、退勤時間、 交通費支給の場合はかかった交通費をご連絡ください。※弊社ワークオールシステムでの終了報告は不要です。 ◆勤怠承認 本求人の勤怠承認は翌営業日中に 対応させていただきます。 問題のない方のみご応募ください。 ※作業管理表での勤怠管理の場合は公式LINEでの作業管理票画像の提出と解散駅の申告がないと勤怠処理ができません。 万が一ご提出がなく入職日より2日経っても連絡が取れない場合、お客様申告ベースに勤怠処理を行いますのでご了承ください。 作業管理表の印刷方法や作業管理表使用現場かどうかはご登録後にご案内いたします。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき