【見逃さないで！】警備👮の仕事説明会✨荒川区・北区・板橋区・杉並区

履歴書

【参加条件】 ・「警備のお仕事を始めること」を希望・検討いただける方 ・入社後の研修（3日間）に来れる方 ・平日に週1日以上勤務ができる方（WワークOK） ・長期で勤務が可能な方（スポット勤務はできません） ・欠格事由に該当しないこと 　※警備業法第14条（警備員の制限）により採用ができない定めとなります ・外国籍で事前にお電話で在留資格の内容確認が取れた方 　※警備業務に従事できない在留資格が法令で定められているため ・説明会への参加が初めの方 ・今までに当社の紹介でお仕事されたことがない方 ・事前の連絡が取れない方 【合流】 到着後は、「仕事説明会に来ました」とお声掛けください。 遅刻は厳禁です！必ず余裕を持ってご出勤ください。 万が一遅れる場合は、必ず緊急連絡先にご連絡ください。 困ったときはスタッフが丁寧にサポートしますので安心して勤務できます♪ ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき