✨️北千住駅徒歩3分✨️【資格取得支援あり】スクール近隣の介護施設で働く介護スタッフ募集＠北千住
介護施設（デイサービス、特別養護老人ホーム等）にて、介護スタッフとしてご就業いただくための求人です。 無資格・未経験から安心して長く働いていただけるよう、就業前に当社の資格学校（ジョブメドレースクール）にて「初任者研修」を受講し、介護の基礎資格を取得していただきます。 受講料が【無料】となる特待生制度も導入しておりますので、働きながら手に職をつけたい方に最適です！ （※無料制度の利用には「修了から3ヶ月以内に介護施設へ就業する」などの一定の条件があります） 実際に授業を行う校舎にて、今後の就業先や働き方、資格取得のスケジュールについてご案内いたします。 【こんな方におすすめ🌸】 無資格から介護職にチャレンジし、長く安定して働きたい 働き始める前に、まずはしっかりと資格を取得して不安をなくしたい 家族のため、または自分の将来のために介護スキルを身につけたい 【以下を満たす方を募集します🍀】 全15回通学をして介護資格（初任者研修）を取得したのち、介護職として就業する意志のある方 現在、介護関連の資格を所有していない方 過去に当社の求人に応募されていない方（他校舎含む） ⚠️全15回の通学を前提とできる方限定⚠️ 就業の必須条件として、【毎週曜日固定、9:30〜17:00頃まで】の授業を受講していただきます。 必ず公式HP・以下よりスケジュールを確認し、受講可能なコースがある方限定でご応募ください。 https://jm-school.jp/location/1
介護施設（デイサービス、特別養護老人ホーム等）にて、介護スタッフとしてご就業いただくための求人です。 無資格・未経験から安心して長く働いていただけるよう、就業前に当社の資格学校（ジョブメドレースクール）にて「初任者研修」を受講し、介護の基礎資格を取得していただきます。 受講料が【無料】となる特待生制度も導入しておりますので、働きながら手に職をつけたい方に最適です！ （※無料制度の利用には「修了から3ヶ月以内に介護施設へ就業する」などの一定の条件があります） 実際に授業を行う校舎にて、今後の就業先や働き方、資格取得のスケジュールについてご案内いたします。 【こんな方におすすめ🌸】 無資格から介護職にチャレンジし、長く安定して働きたい 働き始める前に、まずはしっかりと資格を取得して不安をなくしたい 家族のため、または自分の将来のために介護スキルを身につけたい 【以下を満たす方を募集します🍀】 全15回通学をして介護資格（初任者研修）を取得したのち、介護職として就業する意志のある方 現在、介護関連の資格を所有していない方 過去に当社の求人に応募されていない方（他校舎含む） ⚠️全15回の通学を前提とできる方限定⚠️ 就業の必須条件として、【毎週曜日固定、9:30〜17:00頃まで】の授業を受講していただきます。 必ず公式HP・以下よりスケジュールを確認し、受講可能なコースがある方限定でご応募ください。 https://jm-school.jp/location/1
本人確認書類,筆記用具
清潔感のある服装
該当しない場合はキャンセルさせていただきます。あらかじめご了承ください。 資格取得後、近隣の介護施設で就業する意志のある方 介護関連の資格を所有していない無資格の方 過去に当社の求人（他校舎含む）に応募されていない方 直近で介護職への就業を希望されている方（※学生、または転職予定のない正社員の方は応募できません） ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき
よくあるご質問
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