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軍手,本人確認書類

作業しやすい服装,汚れてもいい服装,運動靴,長ズボン,かかとのある靴,膝のでる短パン、スカートNG,寒くない服装,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,タトゥーNG,サンダルNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,靴貸与

【就業条件】 ・5分以上の遅刻： セキュリティ対策および移動スケジュールの都合上、5分以上の遅刻をした場合は施設へ入れなくなり業務遂行が不可能になるため、キャンセルとします。（どうしても遅れる場合は、事前に連絡をください） ・服装・持ち物の厳守： 服装、持ち物に1点でも不備がある場合は、その場で即時帰宅（当日解約・給与補償なし）とさせていただく可能性がございます。 ・業務指示の遵守： 現場の業務指示に対し、都度確認を取りながら素食に作業を進めていただきます。【3回以上注意を受けても改善が見られない場合】は、協調性・安全性に欠けると判断し、その場で即座に業務を終了（帰宅処分）とします。 ・マニュアルの厳守： 独自の判断での作業は一切禁止です。必ずマニュアル記載通りに業務を進められる方。 ・挨拶・コミュニケーション： 出退勤時や現場のスタッフに対して、元気にハキハキとした挨拶ができる方。 ・タトゥー： 見える位置へのタトゥー・刺青がある方は一律就業不可とします。 ・寝ぐせの禁止： 衛生帽に髪を収めるため、寝ぐせは必ず直してお越しください。 ・体調管理： 当日の体温が37.5度以上の方、または体調不良の諸症状がある方は就業不可とします。 ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき