就活支援系イベント運営スタッフ＠豊洲

筆記用具・メモ帳

上下セットの黒のパンツスーツ一式（無地に近いもの、太めのストライプが入って　いるものはNG）,白Yシャツ,黒の革靴 or ローファー（汚れていない物）,黒もしくは紺の無地靴下,男性は地味目のネクタイ着用下さい

【勤怠報告】 就業確定後に、弊社の公式ラインを追加して頂き勤怠報告を行っていただきます。 勤怠管理につきましては弊社が採用しているシステムで報告を頂くようにしています。 （①前日報告②起床報告③出発報告④到着報告⑤終了報告） 【遅刻】 時間厳守でお願いします。 電車の遅延などで遅れる際は山下（080-7002-0128）宛に連絡をするようにお願いします。 【服装】服装の基準を満たしている 【身だしなみ】 ■髪の色　黒色もしくは暗めの茶色（明るさは7トーンまで）は可 （髪の毛が明るすぎる茶色い方や※白髪が目立つ方は、黒スプレー対応お願い致します） ※他のカラーは奇抜の為NGになります（例：赤・オレンジ・青・緑など） ■髪の長さ トップが2〜3cm以上、サイドとバックが6〜9mm以上の長さ 髪の毛が肩より長い方は、後ろで一つ縛りを御願い致します ■ヒゲ 勤務時にはヒゲを剃ってください ■タトゥー ・見える位置にあるタトゥーはNGです ・衣服で隠せない位置に刺青がある方は勤務できません NGだった過去事例：動いた時に服のスキマから見える(主に首や手首が多い）、作業中に服の腕まくりをしないといけなくなり手首のタトゥーが見えてしまう状態になる。ドレスコードを無視し手袋を着用する（違和感があります） 以下はNGとさせていただきます。 ・ヒール, サンダル, スリッパ ・過度に奇抜な髪色 ・その他清潔感のない身だしなみ 勤務中は以下もお願いいたします。 ・髪が長い場合は後ろで結んでいただきます。 ・ピアス等のアクセサリー類は業務前に外しておいてください。 ・ネイル、マニュキュアは透明・薄いピンク・ベージュの色は可。それ以外の色やデコレーションが付いたものはNGです 【勤務姿勢】 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 【欠勤率】 弊社にて、直近1ヶ月以内に24時間前キャンセルのない方、24時間キャンセル率20％以下の方 【評価率】 「是非また働いて欲しい率」90％以上の方、過去自社での勤怠やルール違反にて、就業禁止になっていない方（シェアフル経由でない場合も含む）24時間前キャンセル率20％以上の方は就業お断りさせて頂いく場合がございますのでご了承くださいませ。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※重要なお知らせ※シェアフルのルール変更 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 2026年5月18日適用：解約についてのルールを以下に変更。他社評価による解約を禁止。 【解約の原則】 ・原則解約不可。解約可能事由に該当する場合は、一般に解約の合理性・相当性が認められるものとするが、個別事案の具体的理由を労働者に丁寧に説明することが求められる。 ・解約可能事由に該当する場合は、休業手当不要。該当しない場合は休業手当（予定給与額満額）が必要。該当の有無については労使間での協議により判断される場合がある。 【解約可能事由】 ・不可抗力その他これに類する事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき ・長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき ・就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき ・契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき ・求人内の注意事項・持ち物・服装に明示されている「使用者が求める条件」を満たさないとき ・就業開始24時間前まで：契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき