スーツケースの積下ろし業務

タオル,軍手,本人確認書類,印鑑,昼食、水分

ダークスーツ一式

お仕事していただく上で、指示があった作業が終わって 手が空きましたら集合時に合流していただく、ご担当者様に積極的に「手が空いたので次何したらよろしいでしょうか？」のようにお聞きください。 →1つ1つの作業が終わってぼーっと突っ立っているだけの方も過去にいらっしゃったようで、以後出禁になることもありましたので前向きにお願いします。 今回ご依頼いただいた会社様に、依頼をされている大元の企業様も現場にいらっしゃる可能性もありますので、商流（指示系統）を守ったうえで、コミニュケーションには十分お気を付けください。 【注意】 ・到着時は「本日お世話になります、○○です」とお伝えの上合流してください。 ①勤務中の携帯電話の使用は休憩中のみ仕事中は緊急時以外NG。 ②勤務態度にご注意下さい勤務態度が悪くてNGになったスタッフさんがいます。 ③時間には余裕を持って行動お願いします。 ④結婚指輪以外のアクセサリーの着用はNG ⑤現場で知り得た情報の漏洩やSNSへの投稿は絶対にNG ※上記の注意事項を守るようにお願いします。 守れないと場合によっては個人でも損害賠償請求される可能性もありますのでご注意下さい。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき