【🏃20～30代活躍中🏃】ドローンショーを支えるサポーター募集✨✨

貴重品は自己管理となります。身につけられるボディバッグなどのご用意がおすすめです！,滑り止め付き軍手,野外のため黒系アウター必須

長袖,黒長ズボン,スニーカーまたは動きやすい靴

【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 🌸元気にチームおよびお客様に対応できる方 🌸明るく笑顔で対応できる方 🌸マッチング後にメッセージでやり取りが行える方 🌸業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ⚠️以下に該当する方はキャンセルをさせていただく可能性がございます。 🙅‍♂️過去当社で勤怠やルール違反等にて就業禁止となっている場合 🙅‍♂️過去当社で無断欠勤、24時間前キャンセルをされている場合 🙅‍♂️24時間以内キャンセル率：20%以上の方 🙅‍♂️是非また働いて欲しい率：90%以下の方(非公開の場合はNG) ⚠️以下に該当する方は就業いただけません。 😿イベントのお仕事は22:00を超える勤務の 可能性があるため18歳未満の方は就業いただけません。 【身だしなみ注意事項】 ◎着替え場所なし ・黒髪必須 ・肩より長い髪の方は黒or茶色のゴムで結ぶ ・男女ともにナチュラルメイク ・爪は短く清潔にする ・タトゥー・ひげ・香水・カラーコンタクトNG ・匂いに関するエチケットにもご配慮願います。 ※指定の服装や身だしなみで向かわなかった場合に帰宅いただく可能性がございます。 ※その際の給与支払いはありませんので必ず身だしなみを整えて向かってください。 【前日～当日までの対応のお願い】 ・応募時に経費把握のためご自宅最寄駅をメッセージから報告いただきます。 ・集合詳細をメッセージにてお送りします。ご確認お願いいたします。 ・前日に当日出発する時間を報告いただきます。 ・当日はメッセージから出発時にご報告ください。 ・勤怠の承認はQRコードではなくメッセージから報告いただきます。ご報告いただいた方から、お仕事の翌日13:00までに承認いたします。 【合流】 ・駅到着後はご自身のお名前を集合担当までお伝えください。 ・応募後にメッセージにてやり取りをしますのでご確認をお願いいたします。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき